Lendo neste momento mais algumas páginas preciosas do livro ímpar deEduardo Carmello encontrei o que considero chave na vida de qualquer pessoa independente do seu nível de desenvolvimento: RECONHECIMENTO E MOTIVAÇÃO. Sei que o ideal é não precisar de nenhum fator externo para motivar-se... eu sei mas simples mortais que somos...
Consta no livro: "O gestor da singularidade pode se beneficiar muito com esse grupo de talentos (o grupo A = fazem além do esperado; entregam valor continuamente;Têm bom carater; são baseados em performance e outros) em função de sua disposição para sempre trazer idéias e novidades. Pode-se sempre RECONHECER suas contribuições, assim como aprender a modelar e generalizar essas competências para os grupos B e C.
*****Uma questão curiosa que sempre aparece nesses casos é que os gestores inferem que o talento nível A não precisa de reconhecimento.
Ou , por incrível que pareça, não dão o devido reconhecimento para o talento não se sentir superior e pedir aumento (na minha opinião se é preciso PEDIR aumento é melhor procurar outro emprego). Também há a crença de não reconhecer tais talentos com o receio ou medo de perder suas posições para eles.
Mas o ponto mais nevrálgico mesmo é perder esses talentos justamente pela falta de reconhecimento e pela falta de feedback do gestor.*****
Nenhum comentário:
Postar um comentário